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明日、使途が襲ってくるからとか。。

＞支店（支社）閉鎖→家庭の事情で転勤できず退職

これはいいね。
あと、長期出張などが多い場合は「親の面倒を見ないといけないのであまり留守に出来ない」とかいう理由など。

そもそも正直に伝える（マイナス要素を）と印象が悪いってところが問題じゃないかな？雇う側にも冷静に人を見極める能力が欠けているような気がする。

ある程度ホントに書いて

＞20 雇用する側の意見？

面接で答えた事
・社長が高齢であり、後継者がいない。
・そのことを考慮しお客さんがら仕事が減った。
・私自身もそのことを社長に相談した。
　「あなたは私の手伝いだと思って仕事をしている。
　　個人起業するつもりなら、私が死んでも、心配はないはずだ。」
・私は個人起業するつもりはないので、将来的な事を考慮し会社を辞めた。

上司との経営理念の相違で止めました。
退職理由は女ではありません。

４０で課長職に付けず、お払い箱です。
お払い箱＝再就職支援プロジェクト
っていう部署がありまして。・・・これほんとの話。

この度、日本郵便の非正規社員の削減による希望退職で離職しました。

前職では掌握業務ができなかったから辞めたと面接ではっきり言ったよ。
それでも採用された。

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