労働法関係で新しく作るならどういう法律が良い？

議論 労働法関係で新しく作るならどういう法律が良い？

私は、最近憲法が改正される事を耳にしますが、実現されるのでしょうか？
それより、労働基準法や労働法、雇用契約法など、新しく作り成すならどういうような法律の中身にしたいですか？
例えば、
面接法と言うのを作って、圧迫面接禁止や面接した企業は必ず合否を連絡する。もししなかったら罰金とか…。

議論しましょう。

投稿者 : 迷える失業者　日時 : 15/06/09 16:22

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＞面接した企業は必ず合否を連絡する。

聞けばいいじゃない？

私は「ハロワに報告しなければいけないので、結果はいつ連絡して頂けますか？」
と聞いているよ。

no.2 記入なし (15/06/09 19:29)

企業は、自ら従業員等労働者を雇用し管理監督しなければならない。

人材派遣と称する口入行為は、資産没収、市中引き回しの上、無期懲役または死刑。

no.3 記入なし (15/06/09 20:31)

不採用の場合、履歴書・職務経歴書を求職者へ返却すること。
求職者の了解を得ず、勝手に会社内で処分しないこと。

個人情報を悪用するバカがいるので迷惑です。

no.4 記入なし (15/06/10 10:27)

仕事を探す気のない派遣会社は登録の抹消をすること。

no.5 記入なし (15/06/10 10:38)

法律違反の会社はハローワークへ求人登録禁止にすること。