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応募したい会社名　求人　でググって過去何回求人出したか分かるから調べた方がいい
年中出してる会社はブラックだろうね

あと、転職会議とかの辞めた人からの口コミみたいなの参考になるよ

巨人が柿澤貴裕との契約を解除 阿部慎之助らの野球用具を盗み売却  http://news.livedoor.com/article/detail/14977768/

はぁぁぁぁぁ＾＾；

高卒で社長になった奴
何かあるとスグこの野郎って怒鳴りつける

人間形成できる前に社会に入るとその環境が普通と思ってしまう、体育会の仕事場を
経験すると腕力や喧嘩が強い者が勝者と勘違いしている輩が多い。

 募集広告にばかり資金を掛けて、賃金を削ってこき使ってるような会社ばっか・。
　小泉内閣の頃から、終身雇用が崩壊して　派遣就業が増加。　
　労働の対価は、下がるばかりで一生独身者が溢れてる。　　夢も希望も無い国に
在るのは　高齢者と移民ばかり・か、・・。

短気で目の色を変えて怒ってばかりいる奴
とは一緒に仕事出来ない

中途採用が多い会社は総じてブラック　何故なら、「人を育てる」という文化がないから
加えて、中途で入っても「即戦力」でないと、即、査定落としたりして追い出しにかかる
恐ろしいのは、そんな会社が一部上場企業だという事

転職するなら今がチャンス

筆者は昭和47（1972）年生まれで、いわゆる団塊ジュニア世代の先頭です。そして就職氷河期の先頭を走らされた世代でもあります。 

景気が悪化していく当時の様子を今でもよく記憶しています。大学1年生のとき、4年生の先輩はNTTなどの上場企業にラクラクと就職していました。そんな様子をみて「就活ってそんなものなのか、簡単なものだなあ」と思っていたら、1つ上の先輩から雲行きが怪しくなり、私の世代からは完全に土砂降りとなりました。 

その後の内定率は厳しい状態が続きました。「氷河期」と表現したのはまさに当たっていて、高卒者も大卒者も、就職に苦労する人があふれました。 

転職市場も売り手市場になっている 

今は時代が様変わりしています。景気の回復と企業の人材不足が顕在化したことなどにより、学生のほうが強気に出られるようになりました。また、若年層は転職に対する抵抗感がなくなってきているといわれ、積極的にステップアップしているようです。 

しかし、就活に苦労して中小企業しかチャンスがなかったり、非正規で働くしかなかったりした団塊ジュニア世代は、今もそのままのオフィスで働き続けている人も多いようです。 

内定がなかなか出ないという、かつてのひどい就活体験を覚えている人の多くは、なかなか転職活動をしません。あるいは転職活動をしたのが5〜6年前くらいでやはりひどい目にあった人もいて、これらの人もまた転職活動に及び腰のようです。 

確かに不採用を通知する「お祈りメール」を山ほどもらうのはメンタル的にもつらいことですし、ゴールの見えないトンネル掘りをしている気分にはもうなりたくない、という気持ちもよくわかります。 

しかし、就活の環境が改善されたのは新卒採用だけではありません。正社員の転職市場も今、活況を呈しているのです。 

厚生労働省が発表する有効求人倍率は近年大きく回復しました。有効求人倍率といえば正社員も非正規も一緒になっていたので、「求人が増えたといってもどうせ非正規の話でしょう」と思っているかもしれません。しかし、正社員の有効求人倍率のみを抽出した統計も実はあります。 

なんと、正社員の有効求人倍率1倍を超えているのが現状です。執筆時点での最新データ、2019年1月の数字では1.14倍となっています。 

つづきはウェブでー。 
https://toyokeizai.net/articles/-/273735

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