仕事内容書かなきゃ分かりません。詳細希望。
no.2 畑耕作 (16/03/25 13:06)
教え方が悪いに決まってる
no.3 記入なし (16/03/27 03:48)
まず、仕事事態がマニュアルやメモを見ながら、できるものなのか？
マニュアルを見てできるものであれば、マニュアルを作成するべきであろう。
ライン作業や運転など、マニュアルを見ながらできない。
「体で覚えろ」指導したが、３日で辞めてしまった。
仕事に判断が必要かどうか？
野球の審判のように、ストライクかボールかの判断をする場合。
判断はその人の仕事であるが、「幅はホームベース、高さは膝から脇の下」と
明確に決まっている必要がある。
ホームベースもなく、前任者が「俺がルールブックだ」なんて仕事は覚えられない。
判断も誰がやるか？
前の会社で、仕事を進められない人がいた。
何かを決めかねているようだが、「誰が判断するの？」と聞くと「○○さん」
「それなら、あなたが悩んでいるより、聞いたほうが早いじゃないか」
判断力の欠如は適正です。
no.4 記入なし (16/03/27 09:26)
人それぞれだからね〜
態度を見れば就業意欲があるかどうかわるんじゃね？
no.5 記入なし (16/03/27 21:53)
メモ取ってもメモ自体持ち出し禁止の仕事はいくつかある
体で覚えるなら向き不向きがあるけど、そうじゃないなら覚える気がないか教え方が悪い。
説明下手か教える人変わる度に言ってること違うような職場に入れば、新人の方が救われない。
no.6 記入なし (16/03/27 22:09)
教え方が悪いのです。
人に何かを教えるときは、教えられる人の立場になったつもりで。
教えられる人が今何を考えているのか、
何を感じたのかをきめ細かく想像しながら教えなければだめです。
人それぞれなのですから、押しつけがましい教え方はだめ。
常識で考えてはだめ。
「どうしてこんなことが覚えられないの？」
などと感じるのなら、それは教える側の想像力の欠如に問題ありです。
no.7 記入なし (16/03/28 22:46)
そうだ。サルに教えるように・・・
本当にそのサルが悪くて、憶えられないと自覚するなら「反省」するだろう。
そこまで教えなくてはいけない。
no.8 記入なし (16/03/29 00:16)
新人時代、メモとってたらメモとんなって言われたことあったな・・・
no.9 記入なし (16/03/29 08:13)
脳科学者が言っていた。
「人はメモを取ることにより「メモをとった」と安心して覚えない」
メモは後で見る事を前提としている。
つまり、後で復習するわけだ。
復習しないのであれば、メモを取らないほうがいい。
no.10 記入なし (16/03/29 09:28)
それは「学者」だからな 現場じゃ通じん
分からなかったら聞け 聞いた事はメモをとれ 書いたメモは見直せ
そもそも、仕事を覚える気があったら、自分でなんとかしようとするもんだ
まずは「覚えようとしない」のか「覚えられない」のかを見極める事が肝心
no.11 記入なし (16/03/29 14:54)
＞まずは「覚えようとしない」のか「覚えられない」のかを見極める事が肝心
つまり、まず、教えられる方ではなく、教える方の能力が問題だと
no.12 記入なし (16/03/29 15:18)
わけわかんないことばっか言って、教えてやったんだ風にされんのも新人はうんざりなんだよ
no.13 記入なし (16/03/29 15:53)
人によってまったく仕事のやり方が違くて
どれが本当なのかわからんときあったな・・・
no.14 記入なし (16/03/29 16:17)
↑あるある。指導係が指導されてないやつね
no.15 記入なし (16/03/29 16:48)
ズハリ！教え方が下手くそなんでしょう。
上手い人は相手に合わせた教え方するからね。
やる気スイッチも押してやらなきゃ仕方がないじゃん。
no.16 記入なし (16/03/29 16:59)
人によってやり方が違うなんてのは職人気質の言う事。
自分がやり易いやり方で良い。
no.17 記入なし (16/03/29 17:02)
教えられ方が備わっていないヤツはいる
教え方がヘッタクソなヤツもいる
どっちも頭が悪い
no.18 記入なし (16/03/30 22:05)
主不在(笑)
no.19 記入なし (16/03/31 03:45)