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ガンは、治療薬というよりも進行を遅くすることも大事だと思いますよ
大病になれば、入院や治療に費用がかかる。
健康保険で、国が微量にカバーしていても、医療費はかかりまっせ
ワーキングプアと呼ばれるように、本当に怖いのはこれからでっせ
その日の暮らしが大変な人が120%以上で働いているが、生活が苦しい
病気などになった際、社会基盤では、治療の保障もできないかもしれない
どうする？？？

今の制度だと死ぬしかないと言うような感じだなー国が何とかするしかない

そやからスウェーデンやカナダの保険制度はセーフティーネットやねん
簡単に言いましょう？
受験勉強を高一で始めるのと、高三で始めるのとどちらが賢い？
日本は、国会でこれから『国民が安心できるセーフティーネット』を構築するねん
間に合えばいいけど・・・

私は君たちが羨ましい。今何とかすればまだ人生立て直せるから。
しかし４０代以上のフリーターともなるともはや・・・orz

頑張ってダブルワークしてください＠４０だいで一番いい雇用形態はパートです　　なんといっても直接雇用です　　派遣よりずっといいです世々

今年中なら間に合う

３０代途中からのフリーター急増中

３０代になると管理能力が問われるからね。
管理能力がないと解雇

年俸制にするとか　サビやらせほうだいになるだろ

そんな会社初めから受けんなっちゅーの。

いや面接ではじめて知った １２月はサビ残多いから我慢して頑張ってほしいとか

フォーク使うことあるが免許なくても事故起こさなければ乗っていいと言ってた　やばいべ

それで「フォーク取ってから検討してみます。」
とか言って、辞退してきたとか？

フォークってみんな無免許で乗ってるべ。

構内では事故さえなければ問題はないが大事故とか起こったら大変

受ける会社が遠くなっていったら、もっと大変。

前年棒制の会社にいたよ。
お客さんが「１０ヶ月先の仕事を２ヶ月繰り上げてくれ」といったが、
部長が「うん」と言わなかった。
１０ヶ月分の仕事を８ヶ月でやっても１０ヶ月分の給料を払うシステムに
なっていないので、基本的に残業はやらないとか。

実際に８時間残業したら、どこかで休暇を取らなければいけない。

但し、年棒はプロ野球の様に、毎年実績に合わせて更改する。

高等遊民でーす

あと二年くらいすると30代男の二人に一人がフリーターに

そうですね

だから３４才の男も当然フリータに・・

既になっている。

２年後も？

さあ、そこまでは分からないですね。

「正社員」と名がつけば、泥にまみれようが水をかぶろうが
構わない、と考えるようになれば正社員になるのでは？

>923 ちみ正社員なったことないだべ

＞924
　だから？

ぐたぐたいうけんりねえだべ

あなたが？

ちみだ

まともな会社の正社員になったことのない３４才は、
ぐたぐたいうけんりねえだべ

＞９２９　　あなたもないべ

＞「父なし子」は
ぐたぐたいうけんりねえだべ

＞34才の男
俺は「正職員」だからな。
しかも超優良企業ｗ
　　　　　

ここじゃ〜保証は無いよな〜

明後日発表

＞34才の男
結果発表しろよｗ
　　　　　

楽しみだなあ

27才職歴なしフリーターと37才職歴15年フリーターブランク二年<どっちが正社員なりやいと思いまっか?ちなみに能力はお互い同じくらいでいまいちの場合

下っ端氏に聞けば良い。氏は質問に関しては誠意ある回答をしてくれる。例えどんな愚問に対しても

３４才よー能力同じなら正社員になりやすいのは２７才だな。

ところで明後日過ぎてるべよ。

若い方がすぐやめる　　あっしは12年続けた実績アル　　また12年やる

＞若い方がすぐやめる　
能力が同じであれば、辞める確率もおなじ

一般社会もそうであるが、恐らく３４才殿の感覚では２７才より
３７才の方が給料が高い。

だから、もし二人を同時に採用し同じ仕事をさせ同じ給料を払った場合
不満が出るのは３７才の方である。

だから、若い方を採用する。
　

＞no.937

どちらも２０歳で働きだしたとする。
３７歳の場合は１７年かけて、７年分の能力しか身に付かなかった。

１０年後を予測した場合、結果は歴然である。

両方採用して１カ月の試用期間後、使えない方を解雇する。

フリーターのわかいのはつかえないしれいぎもわきまえてない@

同じスキルレスなら、３０を過ぎた中年のおっさんより２０代の方がまし

３４才氏借金あるんしょ？

いや住宅○ーン

完済間近

管財人間近？ｗ

関西人

40代でスキルレスの人はどういう仕事につきますか?

・・・労務管理か営業じゃろな

労務管理って手配師の事かな…？

・・・似たようなもんかもなｗ

働き盛りに働きすぎてはいけない

死ぬ一歩手前、退避。

>50歳氏あと10年早く辞めればよかったですね

それじゃあ下の子小学生じゃんか、、、むりだったよ。

仮にその時期にリストラされていたら今までしのげましたか?

できれば40才くらいでプチリタイアしたかったかも

13年間フリーターしてた。
昔は基準法も緩かったから何時間でも働けた。
厳しくなってからは時間が短いのと出勤日数が少ないので
生活が苦しくなった。
奇跡的に正規雇用になった今も生活は苦しい。

正規雇用でワーポアなのは最悪　責任重くて悪環境で面倒な仕事をサビ残でやるのは最悪

＞リストラされていたら　・・　会社の倒産・廃業以外で職を失うことは無いさ。自分から辞めたらハイそれまで、ガチョーん

倒産して退職した人より自主退社した人に冷たい理由を知りたい

自主退社した場合企業は本人に問題あったんではないか?とばかり思うが実際は会社に大きな問題あって結果的に辞めるケースが多い

＞本人に問題あったんではないか?　・・・　違うの？

その結果を社会は重要視するのだ

会社の体質と上司が悪かった

働く若者を支えます　ヤングキャリアナビゲーション　無料相談秘密は厳守します。

職業の選択　職場生活の悩み　人生の歩き方

社団法人日本産業カウンセラー協会（厚生労働省委託事業）

３４才はわしを糞上司になんか似てると前に言っていたがどう考えても３４才本人が悪いだろ。

３０代には会社の体質が悪いと思う新たな視点でよりよい改善をすごく期待してるのよ。

３４才は前の会社の何が悪くてどのように改善すればベストだと思うのか提案したのかね？逃げただけだろが。

９時--１７時の間に言われたことをやってすごして給料貰ってその月を暮らす、、。
そういう人の場合、考案改善？なにそれ？だるいわ、、パス。なのだろう。

考案改善がパスなら会社の体質や上司を悪いと言える資格はないわな。

糞部長糞上司

糞部長？

そうか、「糞部」というセクションがあって、その長が「糞部長」なのだな。

恐ろしい会社だ。

糞部は糞部長と糞上司のみ@@

空疎部

糞食らえ糞部長糞上司

>971 同感です

どうかんちゃう。

改善提案≠待遇改善

ある与えられた仕事を時間内にして金をもらう　　　そういう感覚で働いてきたんで

考案改善は企業がするべき

こっちが改善してほしいことをしてくれればいいがしないからな企業は

労働者の働く環境が悪くなっています　　改善しないとどんどん人がやめていきますよ

考案改善は企業がする。ちみは提案をする。

ちみの提案がなければ何もしないし出きない。その提案をしてこなければ無理だべ。

前の所ろくでもない会社だったんで聞く耳持たず

そんなとこで正社員で12年も勤め上げたことをもっと評価されるべきだ

ではまた

３４さいの意見はあながち間違いばかりではない。３ｋ運動と言って決められた事を決められた通りにきちんとやろう！というのが職場のルールだ。そういう職場ではオリジナリティを発揮する余地などほぼ皆無です。一概には言えないがね

３４才の改善内容が無謀なのは容易に察する。

出来る事から少しずつやらんと。

決めた事決められた事も先輩方の改善により決められたわけで

さらによりよい改善をする事は直接現場で働く人は当然した方がいい。

確かに…少し視野が狭かったようだ。

30代フリーターで結婚している人いますか?

最低賃金の改定に伴い、私の時給も655円にアップ！

さて、本日は撤収なのである。　シュワッチ！

30代フリーターの場合共稼ぎなら結婚してるんじゃないの？

夫婦でグッドやってる人前いた

友人同士グッドやってる人いそうであんまり聞いたことないな・・・。

夫婦でグッドか・・・人生的にはバッドだ・・・

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