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本来なら大企業にこそ実施すべき制度だと思うが・・・・・・。

しかしまあ、中小だけでも一歩前進である。

パートら正社員化に奨励金  パートら正社員化に奨励金   格差是正と雇用安定化で 

厚生労働省はパートや契約社員、
期間工を正社員として採用した中小企業に対し、
奨励金を出す新制度を４月をめどにスタートさせる。
企業は人件費削減のためパートなど賃金の安い非正規雇用の割合を高めている。
厚労省は資金力の弱い中小企業への支援で、
所得格差の是正と雇用の安定化を後押しする。

新制度は、従業員３００人以下の中小企業が対象。
パート労働者ら期間を決めて雇用される有期契約労働者を、
正社員に登用する制度を就業規則で定めた上で、
同制度を使って正社員化を実現すれば、
企業にまず３５万円を支給する。
　　　　　　　　　
登用制度を定めてから３年以内に３人以上を正社員にする場合は、
３５万円の支給に加え、１０人を上限に１人当たり１０万円を払う。
母子家庭の母親なら、奨励金は１５万円にアップする。
　　　　　　　　
政府は２００８年度当初予算案で新制度に約４億９０００万円を盛り込み、
４４００人程度の正社員化支援を見込んでいる。
派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結んでいるため対象にはならない。
 　　　　　　　　　　

コレを読むと、派遣は明らかに損。
やっぱり派遣に登録すべきではないな。
　　　　　　　

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