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期間工→社会保険や手取り保険あり

派遣　→無保証、自己責任　w

↑×
↓○
期間工→社会保険や手取り保険あり

派遣　→所属する派遣会社において、社会保険や手取り保険あり

ハケンごときが正社員様、公務員様に対して頭が高いんじゃ

？？？どうかされましたか(^_^;)

期間工、農業等の本業があり、農閑期の冬場だけ出稼ぎ仕事をする。
派遣、農業等の本業は無く、根無し草、派遣の仕事が無くなれば飢えてしまう。

なんだが、戦国時代中期、農民が農閑期に戦に駆り出されていたが、
信長が、戦専門の戦闘部隊を作り、
秀吉が、刀狩りによって、農民と武士を分けてしまったのを思い出した。

今の派遣は、関ヶ原で負け、改易（無職）になった武士のようだ。
大阪冬の陣のような事があれば、命をかけて集まる・・・・わけがないか

いちるの望みは、大阪万博の跡地のカジノ、全財産を賭けて臨む。
その前に、有馬記念に全財産をかけて残っていればだ。

ダイハツが出荷停止
会社は従業員の給料を補償するらしいが、多くの派遣社員がいる。
彼らはどうなるんだろう？
派遣会社として、過失はなく、こういう場合は派遣会社に契約打ち切りをして、その金が支払われるだけだろう。

ダイハツのハケンは当然クビ
ハケンとはそういうもの

派遣社員としては、契約期間分の補償さえしてもらえれば別に文句はない。その間は遊んで暮らせるようなものだ。

日野自動車も？

もう10年も前のことになるけど、日野の羽村で入寮しながら働いていたことがある。いわゆる派遣という身分で来ている人とは一人も出会ったことはなかった。その時、正規以外で働いていた人の立場はすべて期間工で、会社側が設けた各地の会場で面接を受けて採用になっ人が工場のそばにある寮に入りながら働いていた。GW等の大型連休は10日程度あり、心身共にリフレッシュできたが日給制で雇用契約を結んでいるので、当該月の収入はガクッと下がった。現在の状況はまったく知らない。もしかしたら当時、自分が知らなかっただけで日野にも派遣はいたのかも知れない？！謎

自民党に実現して欲しい政策がある

�@派遣が解雇や自粛退職しても、次の住居が極るまで追い出してはならない

�A派遣会社の寮にいる間は、最適生活費を保証しなければならない

�B理由はともあれ、退職金は最低20万の生活スタート支援をする事

上記の案件は派遣会社の責任で金銭の支払い義務を負うものとする、路上生活者を輩出した派遣会社には
法律的な裁きを受けるものとする

派遣会社は人を更正させる責任があるものとする

若者が派遣では人生が詰んでしまう、派遣は法律で60才以上で良い、

no.2310さんのカキコに付け加え
�C派遣会社で出来れば１年以内に正社員派遣に切り替えてもらうのが望ましいが、すくと少なくとも３年以内に正社員派遣に切り替えるように法律改正する必要がある。５年は長すぎる。

一年以内に正社員にしない企業には法律の制裁を下すのがよい、責任者を逮捕とか

派遣会社は同じ人を一年以上、在籍させてはならない
また、派遣先も非正規で雇用してはならないとか

能力を見極めるのに3年も5年もかかるはずがない
３ヶ月でも長いくらいだ

派遣経験者としては、ホントに派遣わかってるのかな？という内容。
派遣会社なんて芸能プロダクションと同じようなもの。仕事先に雇用してもらおうなんて引き抜きもいいところ。

若者の将来を大切にしないと、結局は老人の年金や、社会福祉の質が下がる

企業の内部留保は社会悪だ、その金は若者を通して社会を活性化させないとダメだ、爺の年金も下がる
老人ホームも無くなる

活性化すれば爺の低年金に月額プラス5千円とか付加されることもある、

というか、これからはもっと派遣会社は大きくなって(小さい派遣会社は統廃合されてゆくだろう)労働力が派遣労働で済む会社はどんどん使うと思う。そういう仕事を選ばないくらいしか対応はないよ。

法律で派遣会社を管理するか、新規派遣会社の設立禁止
登録人数の制限とか対策しないとだね

法律で出向先の年齢給与を払い、かつ派遣手足を出す法律を作れば格差は無くなる

正社員は使えない人間に年収600万払ったりしている

大手企業の正社員で派遣とまざって同じ仕事して
年収800万の55才の男がいや、あだ名、マッチャン
しかも、会社持ちで会社近くのマンションにいた
遊びに行ったこともある南国の人、娘二人、大学生だった

派遣に年齢給与を払うのが当然だよ
でないと少子高齢化は進み、景気も悪くなる

人生が立ち行かない給与で雇うのは
社会秩序に反している意識を社会に撒こう！

ハケンなんてイラネ

それじゃあ失業保険給付期間内に仕事を決めれなかった人は人生終わるよ。少しは役に立ってるんだから、改善させる方向で動いていった方がいいと思う。

結局は採決は民間だから法律を改善するしかない

もう一気に最低時給を2000円にして倒産する企業は
放置で良い

単なるハケン奴隷に2000円/時も払う会社があるわけない

いや法律で管理するから大丈夫だよ
企業留保は社会に還元する法律
雇うな2000円以上

カカオのごとく安く人件費で買い叩くのは違法と同じ

時給1000円では人生は何も出来ない
そんな社会だからダメになるばかりだ

そもそも国民の最低限の文化的な暮らしを保証する
憲法からはずれている！

低賃金の派遣なんか増やすと、結局はセレブ階級の税金も高くなり、福祉も値上がりしたり、老人ホームの質も下がり良い事なしだ

時給2000円出せない企業は倒産してください

時給2000円払う価値がある人ならもう企業は払っている。
ハケンだろ？どこに価値があるんだよwww
ハケンは所詮ハケン。

＞ハケンだろ？どこに価値があるんだよwww
ハケンは所詮ハケン。
そういうカキコしている貴方は正社員でちゃんと働けているのかな？

↑
お前もな

私は小さい会社で正社員で働けているのでご心配なく。

派遣スタッフの正社員化を促進しようとしない派遣会社にはペナルティーを科すべきだな。

no.2342 
小さい会社の正社員なんて、名ばかり正社員じゃないの？

ハローワークの求人票の記載上は正社員だし、労働契約書も正社員で契約交わしてるんだから別にいいだろ！それとも日本には中小企業は不要だとでもいいたいのか！

たとえば、軽自動車の中古は車に非ず、みたいな感覚なんでしょうかね。よくわかりませんが。

名ばかり正社員とは、
正社員であるにも関わらず、非正規雇用者やアルバイト・パートと待遇が変わらない労働者を指します。

ただの日給月給のアルバイトなのに、社長に正社員なみにこき使われている奴いるね。洗脳されちゃうんだろうな。

＞no.2347 
日本の正社員の大半がそういう身分だよ。だって８割〜９割の社員が中小企業の労働者なんだからね。

ダイハツは間違いなくハケン切りするよな

そもそも、正社員とアルバイトの違いとは何
ハロワでは、正社員とパートを区別し、週２０時間未満で、雇用保険を払わないのがパートだ。

＞ダイハツは間違いなくハケン切りするよな

それ以前に、トヨタがダイハツ切りをするかもしれない。
「同じ穴のムジナと思われたくない。」

トヨタはダイハツは切らないと思う。
切るんなら日野自動車をもう切っていると思う。
とにかくダイハツにハケンは不要。

派遣は還暦よりトンズラか？　w

還暦→解雇

流れるように生きていくしかない。いずれにせよ、金を稼いで生活するしかない。働けるうちは。

ダイハツ関連のハケンは仕事ないから全員能登半島に行ってボランティアしてこい
いいヒマつぶしだろ

そういうてめえが見本見せろよ。派遣の人たちを誹謗・中傷してる暇があったらね。まさか無職のくせに誹謗・中傷してるってことは無いよね？

ハケンは誹謗中傷されるものです。それがハケン
いやならやらなきゃいいだけ

＞いやならやらなきゃいいだけ

で、やらないのが、無職（COM）

決して無職の人ばかりじゃないだろうけど、無職で当然と思えるような書き込みも目立つ。せっかくいい書き込みもあるのにもったいない。

ハケンのくせにハケンであることを隠して募集かけていやがるインチキ会社あるな
そんなハケンなどなくなってしまえ
人身売買で儲ける会社などつぶれろ

そんなインチキ会社に騙されるハケンもバカ

ハケンで頭のいいヤツ見たことない

私のいた派遣会社では、頭のいいヤツが入社すると、しばらくして、営業に廻す

正社員派遣も増えてきているけどな。

ハケンは頭の悪い人がすることだからちゃんと勉強しないとダメだよってお父さんお母さんに言われました

ここで語られているハケンとはチョーセンのことですか？

単純作業も、頭脳作業も正社員なら給与は変わらん
どちらを使うかだから、社会から派遣会社は排除するべきだ

大昔は課長より平社員のほうが残業代もついて給与が高かったようだ、だから役職には成りたがらない時代もあった

正社員で単純作業をやる会社とか今はほとんどないと思うけどな。
どこ行ってもだいたい派遣かパートのおばちゃん達がやってるし。
社員は仕事を指示、指導したり打ち合わせとか機械とかのトラブル時の対応がメインになる。
あと、ずっと前に正社員にいた頃の上司がボーナスの金額が自分の2‚５倍だった。
その人は残業代が付いてたかは忘れたがボーナスに差が付いて多いなら少し位残業代が出ないくらい我慢す
るよ

社会インフラを維持するには、皆が普通に子育てできる環境がないと少子化は止まない

フォークリフト作業も非正規が多い。

ひと握りの上級国民、管理者、技術者がいればそれでいい。あとはすべて奴隷民。

それでいいんだよ。世の中はそういう風にできているんだよ。

＞正社員で単純作業をやる会社とか今はほとんどないと思うけどな。

昔、電電公社に黒電話という物があった。
何十年も同じ物を作り続け、倉庫に入れ、いつかは売れる。

ＮＴＴになり、電話は民間会社が作る。
色がカラフルになり、留守電・録音機能が付き、常に新型が出て、倉庫の電話は廃棄。

今、そんな単純で同じ物を作るのであれば、中国やベトナムで作らせる。
日本の最低賃金よりずっと安い。

＞今、そんな単純で同じ物を作るのであれば、中国やベトナムで作らせる。
うちの会社はむしろロボットでやらせてるけどね。ロボットの操作は講習にいかないといけないけど、あとはタッチパネルの操作を覚えてしまえば、あとは人間はフォークリフトで運ぶだけでいい。

ハケンのくせにハケンであることを隠して募集かけていやがるインチキ会社あるな
そんなハケンなどなくなってしまえ
人身売買で儲ける会社などつぶれろ
↑それを「偽装請負」という。かつてクリスタルとかいう比較的大きな会社があったが、倒産した。ランスタッドとかもっと悪質なのになかなか潰れないな。

ハローワークのスタッフや銀行、郵便局、図書館も正社員は一部であとは派遣やパート、契約社員、有期パート。
もう普通の生活できるのは正社員になって昇進、昇給できる人だけ。

その正社員も簡単に解雇できるから、安心は出来ない。労働基準法上は正社員の解雇は違法ではなく、あくまで手続きについてしか記載してない。つまり不当解雇の定義が確立されてはいないから、企業側は自由に解雇できる。理由はいくらでもねつ造できる。

＞no.2376
うちの会社はそのロボットを中国に売っていた。
元々、１０年位前、「この機械、７００万円でどうですか？
「社員の給料・年金・健康保険を考えれば３年で元が取れます。」

「あとはタッチパネルの操作を覚えてしまえば、」は中国人も同じ。

当てが外れたのは、メンテをしなけれがいけないのだが、中国までメンテに行くのは費用がかかる。
現地の会社にメンテ方法を教え、部品だけ送っている。

総合して考えれば、今後、派遣社員はいなくなり、ロボットのリース（派遣）会社が儲かる。

工場作業はショベルでの原料入れ→タッチパネル操作でライン作業→フォークリフトで運搬が主流だよ。

派遣は一応失業保険給付間に仕事を決められなかった人の受け皿になっており、一定の役割は果たしているが、いつまでも非正規のままだというのが問題。1年以上同一派遣先で就業できていればさっさと正社員にするべきだ。3年は長すぎる。また派遣先が異なっていても3年以内には派遣会社が正社員にするべきである。

いくらなんでも5年は長すぎる。精神的にもつはずがない。

この話何度かきいたな

＞no.16

工場に機械を入れる仕事をしていました。

機械の価格は約７００万円

「この機械のメンテ代は年１００万円、７年は稼働保証する。
おたくの従業員、給料いくら？年２００万なら７年で元が取れるよ」

まあ、日本に工場は無くなり、中国にまで売りに行きましたが、中国では人件費が安く
中国までメンテに行くと、採算が合いません。

no.18 ( 記入なし18/04/21 17:59 )

派遣　ＶＳ　ロボット
派遣　ＶＳ　外国人労働者

＞この話何度かきいたな
２〜３回くらいのカキコで背景がわかってくれれば繰り返しカキコしないでいいんだけどねｗ

前のカキコが２０１８年、今回が２０２４年
６年も経っていれば、無職コムのメンツも変わっているだろう。

ただ、書いた本人とno.2384 ( 記入なし）と派遣社員はずっと無職コムの住民かもしれんが

2385

派遣　＝　ロボット
派遣　＝　外国人労働者

だろ

派遣＝派遣労働者戸籍

だろ

今行っている派遣先に障害者も来てるんだけど障害者の方が安く使えるせいなのか最近こっちの勤務時間、シフトが減らされて障害者の方が増やされたみたいだ。
派遣だとこういうこともあるんだな。

ハケンはどんなヤツでも利用し、ピンハネをする汚い連中

正社員　非正規社員　という用語はない

無期雇用か有期雇用かだけ

2391 派遣屋は現代の奴隷商人だからな
だから　派遣＝奴隷労働者階層なんだよ

昔は牛がメインだったが、牛より安く手に入ったのが奴隷労働者だよ

＞無期雇用か有期雇用かだけ

通常、正社員は定年制の有期雇用だろ？
社長を含めた取締役は任期が２年だし、

＞牛より安く手に入ったのが奴隷労働者だよ

今はロボットやＡＩを使い、奴隷だった派遣労働者は無職

ハケン屋は今、能登半島の地震で職を失った人たちをターゲットにしている。
うまく口入してピンハネしようと目論んでいやがる。
困っている人たちも儲けのためにピンハネしようとしているハケン屋。
血も涙もない連中だ。

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