零細企業に応募してくれる人は有能でないほとんど失業者ばかりだということを早く分ってください
no.100 ３３才の男 (06/06/08 22:21)
だから前が倒産したとか病気怪我でリタイヤしたとか訳ありの少しでも有能な
人が来てくれるのを待っているのです。
会社にしても前任者が怪我、病気、家庭の都合でやめた場合、そう言う人が
いれば来てくれれば助かるんです。
急募をNGといっていた３３才の判断ミス。
どちらにしてもそこに入るこめるのは経験者だけれど･･･
no.101 記入なし (06/06/15 09:34)
>101 私は商品管理、営業事務系は実務経験長いから零細にはその手の職だと結構内定すると思いますし実際一回してます
no.102 ３３才の男 (06/06/15 09:39)
倒産、病気等で辞めた有能な人でも零細はそっぽ向くと思うが・・
no.103 ３３才の男 (06/06/15 10:03)
＞102
商品管理の経験があるのはわかるが、営業事務はいつやったんだ？
no.104 記入なし (06/06/15 11:58)
どこかで妥協しなければ無職期間がずるずると長くなる典型的な例ですね。
no.105 記入なし (06/06/15 12:50)
商品管理は営業事務をかねていたのです
no.106 ３３才の男 (06/06/15 18:02)
零細はやっぱ行きたくない
no.107 ３３才の男 (06/06/30 22:39)
３３才は 事務経験が長いって自慢してるけど、じゃあ
ひとつの小さな会社の決算とか 作れるの？
小さいところは 経理も財務も法務も人事も総務も 全部
一人の部長さんが担当してたりするんだよね。
実務については 部下がつくとしても、そういうこと全般
指示できるの？ もし無理なら（実務経験だけでなく、知識も
無いのなら）零細企業なら喜んで迎えてくれるだろうなんて
考えるだけ無駄です。
小さい企業ほど 一人一人がいろんなことをやらなくては
なりません。
no.108 記入なし (06/06/30 22:52)
彼は零細を馬鹿にして、一生懸命働く労働者の人権を無視した半端者だよ。
ハンパ者にはそれなりの結果がまっている、確実にね。
no.109 ね (06/06/30 23:04)
だから零細は何でもやらせられるから行きたくないって!!
no.110 ３３才の男 (06/06/30 23:08)
＞３３才
１０８です。
じゃあNO.１０２のレスは何？ 内定とれるとかさ。
「何でもやらされる」っていう時点で終わってます。
いろいろなことが体験できて勉強できると思えないと。
no.111 記入なし (06/06/30 23:27)
零細ダメポです いってみい
no.112 ３３才の男 (06/07/01 21:34)
零細にいたとき朝から晩まで全力で動き回ってました
少しでも休むと罵声が飛んできます
no.113 記入なし (06/07/01 21:36)
>113のような
実体があるんですー
no.114 ３３才の男 (06/07/01 21:37)
もう零細は使えない人でも雇って教育しないといけない時代になりつつある
no.115 ３３才の男 (06/07/01 21:50)
零細に教育できるほど優秀なやつっているのか・・・？
no.116 記入なし (06/07/02 08:21)
たぶんいません"^^だから丁寧に仕事教えるくらいはしないと誰も来なくなるよよよ
no.117 ３３才の男 (06/07/02 08:23)
零細では、軽い暴力当たり前でしょう。暴力を振るう先輩だって、いつ会社辞めるかわからないし、社長だっていつ会社倒産するかわからないし。みんな必死なんだよね。
no.118 記入なし (06/07/02 08:26)
３＠才の男は、「出て行け！！」の親の一言で、即ホムレス、明日、野宿を自覚すべきだ。
ききかん足りない世よ世
no.119 ネロ (06/07/02 08:29)
危機感すごい!!キッキーーーーーーーーーー
no.120 ３３才の男 (06/07/02 08:37)
朝からはりきってるなぁ＾＾
no.121 記入なし (06/07/02 08:39)
ウホ？
no.122 記入なし (06/07/02 08:47)
俺よりも？ ＠＠）ｒ
no.123 トシ (06/07/02 08:55)
もう零細は来る人拒まずにしないといけないでしょう そして教育を
no.124 ３３才の男 (06/07/02 14:58)
＞124 まず、ちみの会社でやりなさい
no.125 記入なし (06/07/02 14:59)
うちの会社はいやすい雰囲気にするどー
no.126 ３３才の男 (06/07/02 15:00)
その前に、採用されないとなぁ。。。
no.127 ＿|￣|○ (06/07/02 15:10)
でわ、みなさん33才さんの会社に雇ってもらいましょう、＞1スレの通り実行してもらいましょう、まさか嘘ついてはいないでしょうねぇ33才さん？
no.128 記入なし (06/07/02 16:06)
＞１さま
あの〜、
「今でこそ「大企業」と言われる、多くの事業所も、昔は「中小企業」だった。」って、
本当に、解っていますか？
昔の「重厚長大産業＝財閥系企業」は、
終戦後の『財閥解体』で、逆に「縮小」されていますよね．．．
no.129 記入なし (06/07/02 16:28)
で、それで?^
no.130 ３３才の男 (06/07/02 16:30)
＞130 それで？・・あなたは早く会社を始めて、みなを雇ってください
no.131 記入なし (06/07/02 16:32)
^^
no.132 ３３才の男 (06/07/02 16:36)
＞1 これが可能と思うならご自身で見本をお示しくだされ
no.133 記入なし (06/07/02 17:12)
零細には優秀な人はまず来ないし来ても居つかないことくらい経営者も理解してほしい そのくらいわからんものか・・
no.134 ３３才の男 (06/07/02 19:57)
零細はもう頭下げてでも求職者に来てもらうようにしないといかんかも
no.135 ３３才の男 (06/07/03 08:24)
いや、零細と呼ばれている会社こそ存続に必死なわけだから
ある意大会社以上に優秀な人をほしがるのでは。
ただ、待遇面でいい条件が出せない場合が多いので、そこが頭の痛いところなんだろうけど。
no.136 記入なし (06/07/03 11:32)
スレ題は、単なるあなたの考えを述べたものであり、実際あなたが決めるべき事項ではない。会社に欲しいと思わせる「人財」となるよう、もっとご自身を磨かれては如何でしょうか。愚痴や不満を言うことは簡単です。
no.137 記入なし (06/07/03 11:38)
１３７ 馬の耳に念仏 彼はひとの意見聞いても効果なし
no.138 記入なし (06/07/03 12:02)
世々ヨヨだって
no.139 記入なし (06/07/03 12:09)
彼は棚簿他を狙っているようだけど、偶然ヒットするから棚簿他なんで、探して探しあてられるもんじゃないでしょ？はたして33才の就職はどうなることやら？
no.140 記入なし (06/07/03 12:16)
もう運に掛けるしかないかも
no.141 ３３才の男 (06/07/05 08:21)
零細企業は妥協しないと入社してくれないよー
no.142 ３３才の男 (06/07/07 22:14)
33才は妥協しないと入社できないよー
no.143 ＿ｌ￣ｌ..........○ (06/07/11 10:56)
零細で配達系でもするしかないかかかかか
no.144 ３３才の男 (06/07/13 22:27)
社内配達ってこと？
no.145 記入なし (06/07/13 22:31)
いや普通の会社で車を使って店に商品を届けたり倉庫管理する仕事
no.146 ３３才の男 (06/07/13 22:32)
ええじゃん
no.147 記入なし (06/07/13 22:36)
そんな仕事あるのか。募集みたことないぞ
no.148 記入なし (06/07/13 22:37)
昔あった雑用係
no.149 記入なし (06/07/13 22:39)
年収250マンくらいでならある夜よ
no.150 ３３才の男 (06/07/13 22:40)
１２０マンの間違いだろ
no.151 記入なし (06/07/13 22:41)
正社員で120万・・・ワロタ
no.152 ３３才の男 (06/07/13 22:42)
配達だって大変世々よ 倉庫管理も意外としんどいよ 年収300万近くは貰わんと
no.153 ３３才の男 (06/07/13 22:44)
300ﾏｿも貰える能力が無いだろ
no.154 記入なし (06/07/13 22:54)
前の会社やめる時点では300マンくらいだった世世々よ
no.155 ３３才の男 (06/07/13 22:56)
前は前。今は今。
no.156 記入なし (06/07/14 18:06)
前の会社では結構貰ってたと思うべきかどうか・・・32才では少ないほうか七七
no.157 ３３才の男 (06/07/14 21:44)
30代前半で300万は決して多いとはいえない。
でも、もっと少ない人だっていっぱいいる。
no.158 記入なし (06/07/15 11:39)
今はとてつもなく年収300万が高給取りだと思うよよよ
no.159 ３３才の男 (06/07/15 20:48)
それは現状では事実。的をついている
no.160 記入なし (06/07/15 20:52)
よく年収300万この年では低いって言われるがフリタだと200万いくのもしんどいからなあああ
no.161 ３３才の男 (06/07/15 20:54)
＞３３才
前職の一番多い時でいくらあったの？
中小企業、勤続10年、30歳っていったら大体400万位じゃない？
no.162 記入なし (06/07/15 20:55)
いや、今は増えないぞ中小は
トヨタでさえ減給だぞ！！
no.163 記入なし (06/07/15 20:57)
３００だそうです。
no.164 ネロ (06/07/15 20:57)
あっし一番多いときは28才の時で年収320万くらいだった 残業代全額出てたからねえ28才までは・・
no.165 ３３才の男 (06/07/15 20:57)
３０歳で主任でした。
no.166 ネロ (06/07/15 20:58)
32才で辞めたときはサビ残ばっかだったので290万くらいだった
no.167 ３３才の男 (06/07/15 20:58)
あっし残業代カットするために主任にさせられましたたた
no.168 ３３才の男 (06/07/15 20:59)
減給処分だね
no.169 記入なし (06/07/15 21:00)
給与収入５，９００，０００円
給与所得４，２００，０００円
年収ってどっちお？
no.170 ネロ (06/07/15 21:00)
年収は一応税込みで言う
no.171 ３３才の男 (06/07/15 21:01)
税込みで２，８００，０００円だたのかかかか化
no.172 ネロ (06/07/15 21:03)
主任になって年収30万ダウンなんておかしいよな 責任だけ押し付けられてその他棚卸誤差でひかれるの世々
no.173 ３３才の男 (06/07/15 21:03)
月給手取り１８万で、ボーナス梨？？課か
no.174 ネロ (06/07/15 21:05)
１＞
中小企業ほど余裕がないので即戦力を求める。
no.175 記入なし (06/07/15 21:05)
月給手取り18万ちょいでボーナスは年二回各手取り18万くらい
no.176 ３３才の男 (06/07/15 21:07)
しかしボーナスから棚卸誤差毎回2-4万くらいひかれてたんだよ世々よ
no.177 ３３才の男 (06/07/15 21:08)
棚卸誤差ね、、（TーT）ノ
no.178 ネロ (06/07/15 21:11)
もう零細は採用者の高望みが出来ず妥協しないといけなくなってきてます
no.179 ３３才の男 (06/07/16 19:17)
よっぽど激しい誤差だったんだね。
no.180 記入なし (06/07/20 15:15)
棚卸誤差を管理者に減給する会社は酷いね。
零細では嫌な理由は何ですか
no.181 素浪人 (06/07/20 20:53)
商品の棚卸し誤差の責任は所属長と営業責任者と商品課の責任者で取ることになっていた 例えば誤差による弁済金が10万だとしたら所属長が5万、営業責任者と商品管理の責任者が残りの半分を分けて払うという形でした
no.182 ３３才の男 (06/07/20 20:56)
零細は何でもやらされる 福利厚生がめちゃくちゃ 簡単に休めない
no.183 ３３才の男 (06/07/20 21:30)
零細受けるのは出来るだけ避けたい
no.184 ３３才の男 (06/07/31 21:29)
漏れは自営だが、
未経験でも悪い待遇で一生懸命働いてくれれば雇うよ
会社を伸ばしてくれれば偉くなれるしな
ない袖は振れないんだよ
都合のいい意見かも知れんが、中小事業主は人材を育成するより
自分の会社を育成してもらいたい者が多いはず
不況だったら国や自治体がもっと公務員を採用すればいい
（今は地方は未採用市町村がかなり多い）
すぐ公務員や議員に喰らいつく国民も悪いんだよ
職員や議員の定数が減ればそれだけ職が失われるだけの話だよ
特に地方は
no.185 記入なし (06/08/02 17:02)
本当に都合のいい意見ですね。
no.186 記入なし (06/08/02 17:11)
零細には面接者がなかなか来ないから人によっては来たら大歓迎よ
no.187 ３３才の男 (06/08/04 09:01)
もう優秀な人なんてほとんどいないんだからすきるれすやとうしかなくなってきた
no.188 33才の男 (06/11/14 20:34)
最近はつくづくスキルレスのかたを正社員で雇わなくてはいけなくなったと感じてます
no.189 33才の男 (06/11/16 17:46)
中小零細の方が人を育てる余裕が無いよ。
だから、中途しか雇わない会社もある。
当然経験者。
no.190 記入なし (06/11/16 19:03)
有能な経験者なら零細の低待遇のとこは受けないと思うが
no.191 33才の男 (06/11/16 21:39)
中小零細から零細に転職というパターン。
だから、会社の平均年齢も高いんだよ。
ちなみに大手から入る人もいるけど、ギャップの差に長続きしない。
no.192 記入なし (06/11/16 21:45)
零細は低待遇のとこは応募者いないとこも多くスキルなくてもあっしくらいの正社員歴ならだいたい受かる
no.193 33才の男 (06/11/16 21:46)
当然低待遇のところはね
前の話はそれなりの待遇の零細の話し
そこは、熟練工が多いよ
no.194 記入なし (06/11/16 21:52)
零細ではまた12年続けるのは相当厳しい 12年後会社自体ないだろ
no.195 33才の男 (06/11/16 21:53)
会社の体力によるな
でも３３才は、ある程度安定したところ行きたいみたいだし
それなら、自己投資しておかないと資格取得とか
no.196 記入なし (06/11/16 21:55)
零細でも長く続けられそうなとこならいいが
no.197 33才の男 (06/11/16 21:59)
そこを見定めるのが難しい
零細だと情報も得にくいし
no.198 記入なし (06/11/16 22:12)
それが問題なんで内定して試用期間で判断するしかない
no.199 33才の男^^ (06/11/17 08:33)