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時計や健康機器なくても生活できるべ

営業が悪いんじゃないじゃないか。商品が悪い。悪い商品作らせないで倉庫にいれなきゃいい。

＞物が売れない時代滞留品なんて売れるわけない　　売ったとしてもかなり安くたたかれるわけで粗利考えると売る気もしなくなる　　新製品のほうがまだずっと売りやすい 

それは就職活動でもいえること。
自分が採用されない理由、理解できますね。

営業が悪い　　滞留品はさいしょから滞留品だったわけではない　　売りやすい商品ばかり売っていたからそうなる

時計ないと生活できんよ。

けいたいあればおっけー

＞自分が採用されない理由、理解できますね。

　相手に見る目が無い！ってことですな！！

マニアしか時計は買わない　　せいぜい一般人は二つ持ってればいいし壊れたらケータイあるからいいやで買わない

うまく減らさない３４才の男にも責任がある。

＞物が売れない時代滞留品なんて売れるわけない　　
そういや以前公団が新築マンションを５割引きで売っていたな

あっしは減らそうと売れ！売れ！売りまくれー！といい続けたが聞く耳持たないどころかあっしを攻撃してきやがった

マニアしか３×才は採用しない。　　せいぜい商品管理は二人持ってればいいし壊れたら派遣あるからいいやで採用しない。

時計買うのがマニアしか。っていつからよ？

時計しないのは子供か老人位で社会人は生活必需品だろ。

営業は粗利の取りやすく売りやすい新製品ばかり売りたがるがそれと一緒についでで滞留品売ればいいのに売ろうとせず面倒がる　　　これがいかん

あっしなんて時計の卸売商者に勤めていたが最後の二年くらいは時計なんてしなかった
ケータイでわかるべ

アメ横辺りの小さな時計店の状況知ってますかー　　　　時計の時代は終わった

３４才はそうかしらんが電車では電源切らんといかんし携帯では時間確認があらゆる場面で面倒。

＞電源切らんといかんし携帯では時間確認があらゆる場面で面倒

　マナーモードにしたらいいんじゃないかな・・。
　結構便利よ！

＞相手に見る目が無い！ってことですな！！
見る目が無い相手に粗悪品を高く売り付けるのが営業能力よ。

＞１

「「自分」という商品」が、「どれだけ　高く買ってもらえるのか、見定める」のが、
　　　　　　　　　　本来の「面接＝人物選考」なんですけどね．．．

実際、「本人の態度」と「字（書き方）」は、すぐには直るものではない　です。

企業が「使える」という人　は、
「社外＝おつかい　に出した時、恥ずかしくない振る舞い　が出来る人」を指します。

最近、静岡県内 でも
東伊豆町・島田市・磐田市・他で、「外部招聘」があり、
                                全国でも、大変注目されておるようです

というわけで営業はやらない

ってか職場で携帯使用が事故防止の為に禁止なもんで。

＞見る目が無い相手に粗悪品を高く売り付けるのが営業能力よ。

　なるほど！！！！！
　　　　-----納得-------

＞ってか職場で携帯使用が事故防止の為に禁止なもんで。 

へぇ〜
そういうところあるんだ〜。
病院でも、医者、看護婦が
専用の携帯もっているのにね。
それは不便だわ。

＞ってか職場で携帯使用が事故防止の為に禁止なもんで。
 
以前品質管理で、不良品の原因（担当者の言い訳）調査を行いました。

作業中に声をかけられ、作業を中断した事がトップでした。
携帯のメールでも、作業は中断し、またメールが入っていても、見れないと
注意力が低下するため、作業中の形態、メールは全面禁止になりました。

携帯使用なんて現場はどこもそうだろ。医者もオペ中は使用しないだろ。

＞医者もオペ中は使用しないだろ

　医者じゃないから、知らないけど
仮に使っていたとしても、使っているとは言わないだろう。
　ちなみに、タクシーの運転手が、私を乗せて片手ハンドルで
運転していたよ。（最近の話）

いずれにしても危険で事故事例が出れば禁止になる職場は多いわけだ。

タクシーなんて携帯禁止職の筆頭だからその運転手は事故ればクビだろうな。

一般に外回りに携帯は必需品
工場（作業員）の携帯はほとんど私用電話なので、「私用電話は休憩時間に」
と言う事です。

携帯電話は使用していない時でも定期的に電波を出し、現在位置を知らせるシステムです
その電波がペースメーカの誤動作を引き起こします。
シルバーシート近くでは携帯の電源を切って下さい。
一応禁止されているので、アメリカで訴訟問題になっています。

腕時計の時代はすでに終わっている　　時計会社がどれくらい倒産しているか知ってますかー

大手家電店行っても時計売り場は閑古鳥鳴いているところがほとんど

今日の現場使えない中高年がきてて若いのが文句言ってけんかしてた＠＠

＞１
３３３分の面接なら見抜けるであろう。

>332 それでどうなった？

配置転換された

逆でしょ？物が売れない時代に営業ができる人間ほど生き残る可能性が高い。

確率の問題じゃないの？
新卒の若くてイキのいいやつが将来使えるようになる確率と
たいした職歴もないのにプライドばっかり振り回してるオッサンが将来使えるようになる確率とを比べたとき君ならどっちをとる？
常識的に考えたら前者でしょ？
俺が面接官でもやっぱり「出身大」と「年齢」で大体9割決めると思うけど。　履歴書に書いてあることでね。　
面接官の立場にたって考えたら当然に理屈だと思うけど？

確かに、頑固に自分を押し通す中年より、若者の方が中身は打算的でも言う事を聞くとか、
待遇面でも安上がりでコストパフォーマンスが高いとかという考えもある。

人の振りみて我振りなおせ。

＞腕時計の時代はすでに終わっている　

なんの、、高級「電波時計」の売れ行き好調らすい。製造や商社も忙しさ戻ってきたのでわ？

日本ののブランドも例外じゃなさそうです。
売れるメーカー、売れるモデルはプレミアが付く程に売れています。
売れる理由、何かヒントとなるものがあるのではないでしょうか。

時計は男の浪漫と言うか自己満足なんだよな。

いつの日かロレックスのクロノグラフかオメガの機械式スピードマスターが欲しい。

時計なんていらへんがな 大金現ナマほすい

時計なんてほっとけい！

逆に言えば中途半端に経験がある人間ほど敬遠される。
俺もこの前「経験者」に仕事教えたけどもう参ったよ。俺の真似をしてくれない。
中途半端に「知ってる」から緊張感がないわけ。最初からある程度は「できる」けどそれ以上がないわけ。証拠にもう3ヶ月たつのに最初のころとぜんぜん仕事が変わらないもんな。　
だから中途半端な経験は全部ゴミ箱に捨ててまったくのド素人に戻るつもりじゃないといけない。　

＞最初からある程度は「できる」けどそれ以上がないわけ。
中年の初心者は『最初から「できない」し、それ以上がほとんどない』

採用の面接はやったことはないけど、
やっぱり話に論理性がない人は不安になるね。口べたなだけで実務になればしっかりやる人もいるけど、単なる駄目人間も多いから。
履歴書はマイナス（懲罰の類）をチェックするだけじゃないかな。
職務経歴書なら情報豊富なので重要視される・・ので職務経歴書をしっかり書けない人はかなり損するよ。

駄目人間っていう言葉はあまり良くないですね。　他人（ひと）からみれば自分も
そう思われている可能性もありますからね。みてないようでみてたりするし。
派遣やアルバイトの人は鋭くチェックしていると思います。
チャレンジをさせる企業はイメージも良いですね。　せこせこしていないというか。

使える人材やたらほしがるところは使えない人材が多いかいい人材いないからだろう

３４才にフレッシュを要求しても酷です

給料手取り１７万でいいから正社員で雇え　　そんなえらくなるつもりはないんで

工場ラインなら正社員１７万ある

以前、人事の人に行った新聞のアンケートで
扉を開けたときの第一印象が大きいって大半の人が答えてましたよ。

つまり顔かね＾＾あっしいけめんなのに　　おばはんが面接官だと確実に受かるかもなんて

教える側は中途半端な経験は邪魔だろうな。

ほんと全部ゴミ箱に捨てて全くのど素人に戻るつもりで望まんといかんな。

特に若い人はやりずらく敬遠するだろう。

使える人材とは「素直」で「学習向上心」があればいいと思うぞ。

これがないと使えない。

３４才は「３０を過ぎると新しい事を覚えるのが億劫」の精神だから
とても「学習向上心」があるとは思えない。

すぐ出来る仕事でないといけないのよ

仕事教えてくれへんがな

＞すぐ出来る仕事でないといけないのよ
よい心がけだ。
企業にとっては３４才氏のように「すぐ出来る仕事」をしてくれる人がほしい。
例えば、腹が減った時に３分間で食える「カップめん」のような存在
とりあえず、空腹が満たされればそれでいい。
すぐ捨てる社員に手間隙かけて仕事をおしえてなんかいられない。

３０過ぎると、履歴書の内容で面接までこぎつけない場合もある。
仕事を転々としているとか、空白期間が１年以上に及ぶとか・・・。
この歳になると同じ企業での５年間くらいの職歴が必要だ。
そうでなければ、難関資格を取って道を切り開くしかない。
あとは縁故就職くらいだろうな。
最近、ネカフェ難民の特集とかやってるのを見ると不安になる。。。
あー。。。。。。。

＞企業は使えない人って面接と履歴書だけで分かるのですか？   
　試用期間でやらせてみないと分からないと思うのですが。

　↑その通り
だから企業は１０人雇って試用期間でやらせて見て、必要な人５人だけを残して、
「後は解雇しても良い」と言う法律を作るべき

簡単に解雇するな試用期間でも

＞簡単に解雇するな試用期間でも 
だから簡単に採用できないんですよ

人って、見ただけじゃ実際わからないよ。
見た瞬間、この人駄目だって思う人っていて、そういう人は採用しないけど、
結局採用していないんだから、その人が本当は仕事できる人かどうかわから
ないしね。
反対に、いいなって人採用しても実際駄目な時も多々あるからね。
ただし、全員採用できない現実もあるから、どこかで人選していかないとい
けないから。。。

現に、仕事できる人だと思って採用した人の集まりが企業のはずだけど、全
員が全員仕事できる人ばかりじゃないしね。
採用は、結局賭けみたいなものかも。。。

だからつぶれるとこモデル

人は見かけが大事

だから試用期間があるのだ

＞だから試用期間があるのだ
試用期間または試用期間後にだめだったから簡単に解雇するわけにはいかない。
だから、簡単に採用するわけにはいかないのだ。

解決案としては、試用期間は給料を６０％とする。
だめだった場合は試用期間を延長する。
さらにだめだった場合は延々と延長する。

試用期間中は６０％って良い案ですね。

８０パーセントとか多い

いや９９％とか多いよお。都内では書類選考の企業が多いしねえ。まえ、一度知人の求人情報をみたときにわかったなりよ。３４才の男っちも書類選考でパスはするが面接ではだめぽなるんだよねえ

「職安の、『求人公開カード』」は、
「求人者が　申し込みのシートに、鉛筆書きで記入したもの」を、受理後　起票する　だけ。

だから「其処に書かれている条件（義務＆権利）は、求人者が求めるもの」だけ　である。

今は、「基礎学力（＝求人カードに書かれている内容が読め、且つ、余分を訊かない。）が、
　　　『事業所求人への応募』時　に求められる」　ため、
放送局等　では
応募の条件を「短大卒以上【大卒者（＝全学部・全学科）】」にしている事が多いんですよ〜。

「職安の、『求人公開カード』」は、
「求人者が　申し込みのシートに、鉛筆書きで記入したもの」を、受理後　起票する　だけ。

だから「其処に書かれている条件（義務＆権利）は、求人者が求めるもの」だけ　である。

今は、「基礎学力（＝求人カードに書かれている内容が読め、且つ、余分を訊かない。）が、
　　　『事業所求人への応募』時　に求められる」　ため、
放送局等　では
応募の条件を「短大卒以上【大卒者（＝全学部・全学科）】」にしている事が多いんですよ〜。

島田くん・・・・・

＞８０パーセントとか多い
その８０％の働きすらできないのが多いので簡単に採用できない。

君もそうなのか？

使えない中高年の人はまずリストラされたら職はデジしかない

そんなことはないと思うが３４才はやはりそうだったのか。

ちゃう

団塊ジュニアの職歴長い非正規雇用者の救済必要

こまってるんですよ　せいかつかかってるんで

＞せいかつかかってる　・・・　生活費２万円入れて、ｎｅｔ代金も親に払って貰っててヨー言うわい＾＾

50歳氏はかなり生活費かかってるようであるが何が一番かかるのだろうか?まさか外食ではないだろうが~~うちエンゲル係数高い^^

＞かなり生活費かかってるようである　・・・　んなことない、貧しく生きている。

将来の参考のためにお母さんに聞いてみてよ、電気ガス水道って毎月いくら？ってさ。うちは２万５千円だよ。

それって高いのか？安いのか？＾＾；

あっし月10万だと貯金できない^^

＞高いのか？安いのか？　・・・　三人家族としては高い。自治体の下水道代が高杉ぢゃけん

おいらは家族４人で毎月電気代が２万円、水道代が１万５千円、ガス代２万円の
５万５千円だが、近所とそれほどかわらないようなので、いいと思っている

↑　節約して半額にしませう

そんなにかかるものなのか・・・

一戸建てだし、これくらいなら普通だよ
友人宅でもっとたくさん使っているところがいっぱいある
半額に節約なんて不可能、ありえない

今聞いたら、うちは５人で電気・ガス合わせて３万程度やとｗ
水道は判らんようやった＾＾；
昼間誰もおらんとこの程度で済むんやな＾＾
節約上手じゃろ？
ちなみにこっちの本宅は９ＬＤＫで少し広め。

＞半額に、、、ありえない 　・・・　そうですか、我が家は低収入なので致し方ないのです。

＞節約上手　・・　この時期は、基本的にシャワーで済ます。

水道代１万５千円は高いなー。うちは電気、ガス、上下水道合わせて１万５千円位だな。

節約してるし一人暮らしだからこんなもんだ。

けこーんしたらやちんはおくさんにはらってもらう

３４才はマイホームでないのか？

いやとりあえずアパート暮らしにする

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