一覧

Infomation 580 件中 400 から 499 件まで表示しています。

最初から | ページ一覧 | 最新10件

いよいよマイホーム売るのか。

いやちがう 新婚後はとりあえず　その間は親が二人で一軒家に住む

つねに３４才は居候かいい身分だ。

しんどい　　いくない

マイホームが親の所有物である事を３４才の男は露呈した！

いやとりあえずすんでもらうのだ

いわゆるひとつの親孝行

だから親も喜んでローンを立て替えてくれるんだ・・・。

もうあと2年もない　　ローン

ローンも終わるし正社員なれば後は公務員目指して結婚するのみ

「正社員にも公務員にもなれず、結婚もできない」に一票！
みなさんどうですかー

ありえん

希望としては”ありえん”　　　が、現実は、、、、、

３４才の考え方で正社員はありえん。

収入安定させた意思社会保険加入したいしボーナスほしいんで^^

前正社員のときボーナスもらってたんで

だから何だ？

だからまたもらうべき

＾＾）つ�@

だから何だ、ワッシは棒ナス無しだ！

棒茄子貰ってからだっけ？バックレは

わし？
わしならヘッドハンティングｗ

＞ライトブルーさん
文系ですか理系ですか？

頭がハゲた？

文系です

確かに中高年は使えないのが多い

年食ったらズルも身に付けてるからなー

工員に若いものが採用されやすいのは、言うこと聞くし正社員を散らかせたら
頑張るみたい・・・奴隷だな

３４才の男のように頑固で自己中が多いからな。

あっしは協調性ある

しかしまあハケンの軽作業は使えない中高年ごろごろ・・

福利厚生万全ならな うんでもっててどーり16なら

軽作業にもスキルが必要なのよ

おおお、そのスキルは履歴書に書けるでわないか

かきやす

同族のDQN会社なんかに多いが、大卒なんかは嫌うらしい。
法律や権利に関する知識があると、扱いにくいんだと。
だから、わざわざ低学歴の人々を集めて、
「おまえみたいなアタマの悪いクズでも雇ってやってるんだからな」
と恩に着せる。
大卒と書かれた履歴書は、実際ハネてた。
元いた会社がそれだ。おれは高卒だが、中卒のやつもけっこういた。

でも実際、会社の社長や上司がどれだけうまく人を使えるかってことだね。どんなにすばらしいものを手に入れても使いこなせなきゃ意味がない。百均に行って何をどう考え選ぶか、同じものをどれだけの価値に変えることが出来るかだね。

使えない中高年が今日またいた　帰っていいよおっさん!といいたかった

今の勤務先で、私より後に転職してきた人は、名ばかりでない本当の「試用期間」を
設けられてると聞いてビビリました。やる気無さそうだったら辞めさせるつもりで
採ったとか。。。　そういうのってどうなんだろう？と思いました。

使えない中高年派遣にきすぎ　こなくていいよ

＞使えない中高年派遣にきすぎ　こなくていいよ
来年の今頃３４才氏に言われる言葉だろう。

知らんの？あっしは工場はけんではプロ級よ

＞1
学歴、職歴で分かるわけないだろ
人間性はある程度分かるけど
だから試用期間がある。

＞あっしは工場はけんではプロ級よ

お金を取って働いているのはみんなプロ

よく使えない中高年に　　　やる気ないなら帰っていいですよ　　といってます

つまり、お前には他人を指導する能力が無いってことだな。
　　　　　　

いや中高年にはしごと教えないので　無論ぼっーーとした挨拶も出来ない若者にも

教えないのではなく、教えることが出来ないだろ。
誤魔化してもダメｗ
　　　　　　　　

いやおしえたくないのである　中高年はプライドばかり高くて聞く耳持たないし文句ばかり”ぼけーっとした若者は挨拶や返事が出来ないし教えても無駄

お前の対人スキルが低いだけだろｗ
　　　　　

スキルレス中高年は派遣でもいらない　下手に働くよりひきこもってたほうがいいかも

３４才のスキルは、、ピッキングと検品なのか

34男の言ってる事はある意味分かる気はする。要するにまともな人材かどうかを見極めて指導するか否かを決めているのか？もしそうならあまりにも言葉が足りな過ぎ！！
誤解を招く素！！！

34才の男ってすごい人間なんだろなｗ

しかしなんであっしがおしえなくちゃいけないのか？正社員が教えるべき　　

あっしすごいど

下っ端公務員さん、言葉わるすぎ

＞４５５さん
安心していいよ。
34才の男以外の人には、こんな言葉使いしないから（＾＾；
　　　　　　　　

５０歳氏に結構いろいろいってたような

そう言えば、お前は５０歳にも見放されたんだったな・・・
　　　　　　　

下っ端公務員さん

よくわからないんだけど、３４才の男さんの何が気に入らないのですか？

＞４５９さん
気に入らないというか、
ドツキ漫才みたいなもんだから（＾＾；
　　　　

おれには４５９がわからない
じきにあなたもわかりますよ

３４才の男さんはきっとすごいんだ
人の見きわめもできるし自信もあるしきっとリストラ対象にはならないんだぜ
月収も手取り３０は確実な
その才能分けてもらいたいよ

３４才の男さんって魅力あるんだろな
心が強いんだろうなｗ
俺も年上に説教したり叱ったりできる器になりたいぜ

俺もまだまだ甘いな
若い奴を切り捨てる何て自分と重なってできないから
もっと３４才の男さんみたいにならんとな

仮に、一つの会社に長い事、勤務していたとしても、次の会社からは、一からのやり直しをしないといけないので、その一つの会社に勤め、染み付いたものがあるとすれば、次の会社では、やりくりするのが困難な場合が多く、ギャップが強いと転職につながる。結果、転職の繰り返しを招くおそれがあることは、言うまでもない。又、前職を辞めた後、出来るだけ早く再就職先を見つけることをお勧めする。自分が思うような仕事（希望する仕事内容）は、新卒ではないのですから、中々、巡り合うのは、難しいから・・・少しの妥協も必要です。基本的に、３０代の転職は、我慢が第一にくると思います。
悪い例をあげれば、３０代で、再就職先も見つけぬまま離職し、仕事を探すが、中々、見つからない、とりあえず派遣(アルバイト）でもして、様子でも見ようかと思う・・・派遣(アルバイト）だから、いつでも辞めれると思うようになり、仕事に対する考え方が甘くなってしまい、楽な環境で、知らぬ間に、居座り続けている。結果的に、再就職の縁を遠ざけてしまうことにつながる。
上の例は、知り合いがそうです。

＞４６５　　そういう人急増中ですねー

皆が皆そうではないが、多いのは確か。半分、諦めてる人もいるし、考えるのがめんどくさい人、なるようになるとしか思ってない人。ようよう４０歳にもなると、探す意欲さえ失う人が多い。
俺が思うには(勝手に統計たててすいませんが・・・）、転職先での雇用形態は、３０〜３５歳迄正社員になる確率５５％　３５〜４０歳迄正社員になる確率３０％、４０歳〜正社員になる確率１５％となる可能性がある。
４０歳になると１５％と困難になるので、昼は、契約社員、夜は、スーパーの夜間店長と兼業的な事をするような形にならざるおえないと思います。

今の考え方はおかしい。昔は会社が利益を還元していたが、今は利益ばかりを追求するあまり格差や貧困層を生み出している。全てを使わなければ、成り立たない。寿司はどうだ、トロ、ウニ、いくらだけでいいのか？玉子はどうだ？イカはどうだ？生姜は？お茶？米？酢？全てがそろうからおいしいんじゃないのか。

例えがようわからん

寿司じゃガリよりトロやウニのがいいと思うだろう
ガリや出がらしのお茶ではやだと言ってる訳だよ

その例えだと、単純に今の日本社会を現しているだけのように思う

使えない中高年けりいれて追い返したい

俺自身も使えない中年男でね・・・。
でも判るね・・。
ＯＪＴで教えながらの作業って、言い換えると新人と２人で１人分の作業になるんで、
物覚えが悪いと効率が悪いし、仕事を任せた後もちょくちょく尋ねられると、こちらの
作業も中断しなきゃならんので、すっげ〜疲れる。
せめて自分だけは要領良く作業をこなしていかんと無職になるかなぁ・・・。

>1

（現実）
1．求人者は　今、
「『応募』出来るｏｒ否　の問い合わせ」「応募」「書類選考」「面接」『採用」は、
全て、別次元の事　としている．．．

（現実）
2．テレビ局・ラジオ局のように、大きな事業所　ほど、
　　　　　　　　　　「担当者が　全て　「別の人」の事もある」のが、普通。
しかも、「求人者は、『所在地を管轄する職安』に、自社都合の求人を出している」為に、
「求人に対する設定権利　は、求人者にある」事になっている（＝求人者に「職安」を含む）。

其れなのに、ハローワーク島田所では、
「未だに、一部の求職者が　時代の変化についていけず＝ファイル頼みの別世界」であり、、
【「求人公開カードに書かれていることで、本当にわからない事」を、
自分から　求人事業所に（先に名乗り）、電話で　直接訊く】事　を、一切せず。
【一部の、旧島田市、大井川以東在住の人】が、「すれば、逆効果　間違いなし」の
【紹介の職員に「『待遇』が、わかんないので、先方に　訊いて下さい」とお願いし、
職員が、先方に「求人公開カードにしっかり書かれていて、よく読めばわかる事」を、
電話で訊く（＝尋ねる）行為を、平然とします。】です。

「上記を、紹介職員が、先方に送話」なんかしたら　最後、
普通「恥知らず！」と　先方の受話の方　は、受話器を置いた瞬間、怒りますよ。
「こいつ、基礎学力（『求人公開カード』全体を、読み取る能力）も無いのか？」で、
上の人＝採用責任者に「こんな電話じゃ、先が嫌になります。」と言い、
（面接の前に、書かれている【待遇等】を訊いた人＝）「いらんわ、うちでは！」にします。

普通、求職者自らが「その事業所に入りたい」　のなら、
求人者側の事業所情報　である　『待遇』なんかは、
職安の紹介担当職員じゃなく、先方の担当者に、面接で訊けばいい事　なんですが、
其れを「職安で訊けば、面接で有利になる」と思い込み、職安で言動する人が、多いですよ。

追い返される前に

＞１

職安紹介の時　の【面接予約時】に、ハローワーク職員を通じて、
　　　　　　　　1．「駐車場は、事業所の何処にありますか？」
　　　　　　　　2．「面接は、マイカーで行っても宜しいですか？」
　　　　　　　　3．「駐車できる車　の大きさは？」
　　　　　　　　4．「駅から、大きな目印となる看板等はありますか？」等を、
　　　　　　　　　先方に訊く　だけ　にとどめるのが、良い。

【面接】以前　の
「【応募】の問い合わせ」から、既に、実際の　企業の面接は始まっていますよ。

この席（＝一面識すらない状況）で、求人者に【待遇】を訊く　なんて、もってのほか。

職安の歴史があるからね
中小零細に対してははそれなりの権力があった
それが職員にも未だに残ってる

一般企業　では、受付業務では、実際に「使えない奴＝先方に「もしもし」の奴」です。

先方は　電話で「もしもし」を頻発する人　を、『自分で、モノ事を止める人』と見ます。

ビジネス（商売）に、「もしもし」は無いです。（＝お互い、すぐに、名乗りを挙げます。）
送話の人が、「もしもし」で、受話の人が「はい、ＯＯです！」だったら、
実際の話、「ビジネス教育を受けている受話の人　が、商談等では　勝ります」から．．．

あっしは営業はしないんで

実際の話、「大卒の求人者　は　「職安（＝入省）勤務の人」とは　横並び」だから、
むしろ　自社HP　又はリンク　で、職安に出さずに　職場求人を出す（＝募集）傾向　がある。

電話での問い合わせ時、先方は「仕事中」なんで、求職者側は「もしもし」は厳禁．．．

求人者は「求職者の　最初の「もしもし」ほど、印象に残るものはない」と、はっきり言う。

（事務員希望の人なら、「もしもし」でなく、「初めまして。」が　当然　先に来る。）

もしもし・・かめさんよ

>34才の男

真面目にしなよ！

34才の男は一見ちゃらけて見えるが、笑っている表情の瞳の奥はとても冷徹なものを感じる男だねきっと

そんなことない

ちゃらんぽらん

派遣に来る中高年　つかえないのばっかり

俺は倉庫作業でもテキパキ動くぜ。中高年だけど。

中にはそういう中高年いますね　何故何でも出来そうでそんなしっかりしてるのに正社員なれないのか不思議に思う人います

覚えるの苦手だからｗ
だから体を動かすだけの単純作業が好きなのさｗ
しんどいけどｗ

34才の男の男みたいに年上に叱ってやる器になりたいぜ！

ヒッヒッヒ。

年上を怒鳴る人、偉そうにする人けっこういてるよ。

みかけないやつだなだれだ

使えない口先だけの中高年の指導は難しい　　プライド高いので

挨拶や返事も出来ないボーっとした若者も教えても無駄

「３０過ぎると新しいことを覚えるのがおっくう」と言っている
３０代半ばの中年が一番やっかい。

あっしみたいに職歴長い人は前の会社でやってきた仕事と比較してしまう　　面倒な仕事回されること確実になったこともあって辞めたくらいだからねえ＾＾前より面倒な仕事したいと思うわけないことわかりますよね？へへ

＞面倒な仕事回されること確実になったこともあって辞めたくらいだから・・
　　
一国民として、３４才が公務員になることを反対する。

反対スルナー

＞497
　別に反対しなくても不採用でしょう。

　 一覧

　 一覧